Caxap 101 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Товарищи! Если кто разбирается в вопросе - нужен совет и знания специалиста... Ситуация такова: Некий работодатель, на которого я работал более 5 лет крайний год "слетел с катушек". Штрафы без обьяснений или с нелепыми ответами, произвольное увеличение обязанностей в т.ч. непрофильных, невыплата зарплаты, хамство и угрозы. Я являюсь системным администратором (единственным) в группе компаний. При попытке уйти мне было отказано в выплате задолженностей по ЗП и отпускам (за 5 лет я ниразу не ходил в отпуска, про отгулы и переработки вообще молчу) и выдаче трудовой... Хочу понять как мне будет разумно действовать дальше.... Если кто разбирается в таком вопросе отзовитесь пожалуйста, участия не прошу, только возможности прояснить для себя ситуацию... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Артём39 2 582 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Сходи в трудовую инспекцию. Его по твоей жалобе (они разберутся без тебя как вопрос повернуть), приласкают. Ох как приласкают. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
МММ 9 498 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Сходи в трудовую инспекцию. Его по твоей жалобе (они разберутся без тебя как вопрос повернуть), приласкают. Ох как приласкают. Плюсану! Увидишь, как изменится твой патрон...))) Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Федот68 4 281 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Сисадмин с одним местом работы( одномоментным) ? Нонсенс. Мой приятель только официально в 8 ( восемь) конторах оформлен на полный день.... Надо было видеть морды лиц судебных приставов . которые его проверяли...( была как-то акция - практически поголовно тормозили авто на стац. постах ГАИ и с приставами и налоговиками пробивали водил на задолженности...) На мо неумный взгляд - не надо смотреть в рот "работодавателю". Пусть они за тобой бегают.( но для того квалификация должна быть соответсвенного уровня....) Помнится перл со "шруЗами". Безграмотный человек - безграмотен во всём.... Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Caxap 101 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Тезка, ты такой милый прям ми-ми-мишка Много буковок без какого либо смысла, как обычно, зато тему апнул У меня не одно место работы и даже не 5. Вопрос именно в том что я не хочу терять заработанное и не хочу прибегать к радикальным решениям, типа парализовать работу всего холдинга на неопределенно долгий промежуток времени. Артем, МММ, спасибо за направление! Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
strangecar 954 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Ну и дополнительный совет - раз уж у вас там такие терки с работодателем - общайся с ним через почту - письма с описью и уведомлением о вручении (для заявления об увольнении) или телеграммы. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Федот68 4 281 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 (изменено) Ты в этом мегахолдинге хозяин ? Держатель хоть сколько-нибудь значимого пакета акций ?? Коль считаешь, что тебя кидают ,то поверь : Дальше - только сильнее кидать будут там. Проще послать наф. Если ты действительно тот чел, без которого дело станет - сами придут, отдадут все долги и сумму контракта повысят. Если нет - всё равно уже поздно выклянчивать то, что тебе давно должны были заплатить. Неужели не понятно ??? Ну а терпеть хамство ( открытое неуважительное отношение со стороны тех, кто тебе многим обязан) и тем паче угрозы ? Ви,батенька, мазохист чистой воды.... Изменено 30 июля 2013 пользователем Федот68 Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
trasch 66 Жалоба Опубликовано: 30 июля 2013 Согласен с Федотом - позняк метаться. Про отгулы, отпуска и переработки можешь сразу забыть, если только у тебя на этот счет не прописано что-то в трудовом договоре. По з.п. все зависит от того, официальная она у тебя или нет. За официалку есть смысл побороться, про черную забудь. Ну или прибегай к методам работодателя, т.е. хамство и шантаж. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
ОХОТНИК НН 208 Жалоба Опубликовано: 31 июля 2013 Бери больничный на неопределенный срок, иди в трудовую инспекцию, пиши заявление с требованиями,трудовую не имеют права не отдать. Изъяви свои требования работодателю,аргументируй их,напиши заявление в 2-х экземплярах, с обязательной подписью руководителя или лица его замещающего Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
esaul1 1 824 Жалоба Опубликовано: 31 июля 2013 (изменено) Первый вопрос - устроен официально? Если официально - должен быть трудовой договор, в котором прописаны функциональные обязанности, размер оплаты и прочее. Отсутствие трудового договора - уже нарушение со стороны работодателя. Кстати, трудовой договор считается заключенным, если работник фактически приступил к работе, пусть и в отсутствие приказа о приеме на работу. Кстати, если трудовой договор противоречит ТК - действуют нормы ТК, а не договора. Второй вопрос - з/п белая? Если да, то работодатель обязан выдать тебе полный расчет ( с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск) в день увольнения вместе с трудовой книжкой. В противном случае суд обяжет его выплатить тебе среднюю зарплату за весь период удерживания трудовой. Вот с отпусками сложнее - спустя 2 года неотгулянные отпуска сгорают. П.С. Ты для себя реши основной вопрос - готов ты воевать, или или нет? Если готов - за две недели официально пишешь заявление об увольнении, регистрируешь его в отделе кадров или у секретаря (на твоем экземпляре обязаны расписаться и поставить дату приема заявления). При отказе в приеме заявления - отправляешь его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Через две недели требуешь расчет, при его невыдаче на работу не выходишь - идешь в трудовую инспекцию, а потом, если надо - в суд. Если с тобой заключен договор о полной материальной ответственности - за эти две недели администрация обязана принять от тебя ТМЦ по акту. (Свой экземпляр акта храни!) Изменено 31 июля 2013 пользователем esaul1 Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Wuglusskr 776 Жалоба Опубликовано: 1 августа 2013 Ну вроде все расписали по полочкам. Да и Федот в 7 посте прав на 100. пс: Если бы от меня зависело состояние конторы, то уходя, я поставил бы эту контору вверх ногами, не зависимо от результатов "войны". Просто за то, что они эту "войну" устроили. Ибо нех. 1 Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Аким 94 Жалоба Опубликовано: 1 августа 2013 Федор, кабы ты пришел пообщаться или хотя бы позвонил и не продинамил - и совет бы дал, и работу новую. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
TravelGaz 54 Жалоба Опубликовано: 2 августа 2013 (изменено) Давай перейдем в личку, там пообщаемся. Попробую помочь. PS. Если тебя уже уволили, действовать нужно крайне быстро. Изменено 2 августа 2013 пользователем TravelGaz Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
маг37 542 Жалоба Опубликовано: 4 августа 2013 Удачи тебе.Я поддержу Федот68 с позицией-пока ты не начнешь уважать себя сам,тебя никто не будет уважать,вне зависимости от твоей квалификации.Заставь их поверить что земля плоская и они еще обратяться к тебе(только культурно без истерик)-это пройденный вариант,бывшие работодатели утверждающие что за забором очередь,теперь сами ездят за советом и реальной помощью. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
father 54 Жалоба Опубликовано: 5 августа 2013 НЕ тяни, подчищай хвосты, обостряй ситуацию а там решение прейдет само (или будут целовать в ж... или уйдеш). Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах